達(dá)州在高職擴招與技能人才培養(yǎng)方面取得了顯著成效，以下是對該領(lǐng)域的詳細(xì)分析：

一、高職擴招政策實施

1. 擴招背景與目的
   • 近年來，隨著社會對技術(shù)型人才需求的不斷增加，達(dá)州市積極響應(yīng)國家號召，實施高職擴招政策，旨在提高高職院校的錄取率，促進高等教育資源的公平分配，為廣大學(xué)子提供更多接受職業(yè)教育的機會。
   • 高職擴招政策的實施，不僅有助于提升達(dá)州市的高等教育水平，也為就業(yè)市場輸送了更多技術(shù)人才，推動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的快速發(fā)展。
2. 擴招規(guī)模與成效
   • 達(dá)州市高職院校紛紛加大招生規(guī)模，實施高職擴招政策。據(jù)統(tǒng)計，近年來達(dá)州市高職院校的招生人數(shù)顯著增加，為更多學(xué)生提供了接受職業(yè)教育的機會。
   • 擴招政策的實施，使得更多學(xué)生有機會進入高職院校學(xué)習(xí)，提高了他們的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。

二、技能人才培養(yǎng)措施

1. 加強校企合作
   • 達(dá)州市深化校企雙元育人模式，積極開展職業(yè)技能提升行動，完善技術(shù)技能評價制度。通過與企業(yè)合作，共同開發(fā)課程、搭建平臺，實現(xiàn)“招工即招生、入企即入校”的培養(yǎng)模式。
   • 校企合作不僅為學(xué)生提供了更多的實習(xí)和就業(yè)機會，也為企業(yè)輸送了符合需求的高素質(zhì)技能人才。
2. 完善培訓(xùn)體系
   • 達(dá)州市構(gòu)建了“產(chǎn)教訓(xùn)”融合、“政企社”協(xié)同、“育選用”貫通的技能人才培育體系。通過崗位練兵、以干代訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式，“訂單式”“定制式”培育技能領(lǐng)軍人才、技術(shù)骨干人才。
   • 全市職業(yè)教育（培訓(xùn)）已涵蓋現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)等200余個專業(yè)，擁有職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)120家。
3. 打造特色品牌
   • 達(dá)州市聚焦“強培育、創(chuàng)品牌、促發(fā)展”，深入實施技能人才培養(yǎng)行動，不斷擦亮做響“巴渠工匠”特色技能品牌。通過品牌創(chuàng)建專項行動，以“理論+實操”“訂單+上門”等方式，積極開展勞務(wù)品牌培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
   • 截至目前，全市共有技能型人才29萬人、占全市人才資源總量的36.2%，其中高技能人才達(dá)2萬人。
4. 政策支持與激勵
   • 達(dá)州市出臺了一系列政策措施，支持技能人才培養(yǎng)。包括設(shè)立專項基金、提高技能人才待遇、完善技能鑒定和資格認(rèn)證制度等。同時，還通過舉辦技能大賽、評選表彰優(yōu)秀技能人才等方式，激發(fā)廣大技能人才的積極性和創(chuàng)造性。

三、未來展望

隨著高職擴招政策的深入實施和技能人才培養(yǎng)體系的不斷完善，達(dá)州市將培養(yǎng)出更多適應(yīng)社會需求、具有實際技能的優(yōu)秀人才。這些人才將成為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，為達(dá)州市的持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。同時，達(dá)州市也將繼續(xù)加強校企合作、完善培訓(xùn)體系、打造特色品牌、提供政策支持與激勵等措施，為技能人才培養(yǎng)創(chuàng)造更加有利的條件和環(huán)境。